员工因每月上厕所 14 次超过一小时而被解雇

近日，苏州工业园区人民法院审理了一起案件。客户李某每月有 14 次在浴室里度过超过一个小时的时间。被解雇后，他两次向法院提起上诉，要求公司向他支付不当解雇赔偿金32万余元。经过调解、谈判，公司最终向李先生支付了3万元补贴。李在苏州一家公司担任工程师。 2014年，双方签订永久劳动合同，并签署确认2020年版《员工手册》。手册规定，“员工未请假旷工一定时间的，视为旷工”。六个月内累计缺勤三天以上，构成严重违纪行为，公司可以立即解除合同。从2024年4月到2024年5月，李每月有14次在卫生间待一个多小时，每次持续近四个小时。公司在征得工会同意并办理严重旷工必要手续后解除劳动合同。李女士声称，她被困在浴室里是因为她患有痔疮，需要暂时护理。但事发期间，他没有向公司解释自己的情况，也没有请病假。李先生的劳动仲裁请求被驳回后，他向公司提起诉讼，要求其非法解雇赔偿32万余元。法院认定，李先生每月长时间泡在卫生间10次以上，远远超出了合理的生理需要范围，属于《员工手册》中“旷工规定时间以上旷工”的定义。其次，李先生在工作期间没有主动报告病情或请假。事件得到解决，购买药品和手术的费用也得到了解决。在他被拘留即将结束或被解雇之后发生。他们的职位要求他们必须随时满足工作需要，长时间失去联系会导致工作延误。李先生签字确认，其已了解公司提供的《员工手册》，其中规定“六个月内旷工三天以上的，可以立即解雇员工”，且公司已按照法定程序通知工会，且该程序符合《劳动合同法》第四十三条的规定。一审败诉后，李某提起上诉。二审中，法院对双方当事人进行了仲裁。经协商，公司向李先生一次性发放补贴3万元。